本报讯（通讯员 杨宏霞）近日，集团部署开展煤矿“打假惩瞒治超”专项行动，新义矿业快速响应，以雷霆手段、务实举措，向“假”“瞒”“超”行为亮剑宣战，在全矿范围内掀起一场全员参与、上下同心的安全生产整治攻坚战。
　　迅速部署强共识。该公司通过调度会集中部署、班前会细化解读、微信公众号实时推送等多种形式，全方位、多维度广泛传达集团“打假惩瞒治超”专项行动的相关要求、工作部署和核心精神。公司领导班子带头扛起主体责任，结合矿井生产实际，研判安全管理薄弱环节，深入各生产区队宣讲专项行动的重要意义，解读惩戒问责措施和举报奖励政策，引导全员深刻认识“假”“瞒”“超”行为的严重危害性，摒弃麻痹思想和侥幸心理，提高思想认识，切实将思想和行动统一到集团和公司的部署要求上来。
　　精准施策动真格。该公司科室、区队、班组三级联动展开排查，全方位、无死角开展专项整治。聚焦“假”“瞒”“超”突出问题，推行交叉审核、跟踪督办、调度日通报等工作制度。矿井安全监测数据、隐患排查台账，必须经岗位人员填报、区队负责人审核、职能部门复核，若发现弄虚作假、敷衍了事的情况，立即要求整改，并纳入个人和区队绩效考核。针对隐患搁置、整改不力等问题，安排专人负责跟踪督办，对逾期未整改、虚假整改的区队和个人严肃通报问责，并依照公司相关奖惩规定进行处罚。生产调度管理实行“日通报”制度，严格控制采掘工作面作业强度，合理调配作业人员，从源头上遏制违规生产行为，切实守住安全生产底线。
　　全员践行守底线。该公司充分发挥党员干部先锋模范作用，要求党员干部带头排查隐患、带头接受监督，深入一线破解安全管理难题。各职能部门强化监督检查，对“假”“瞒”“超”行为开展高频次、全覆盖督查，紧盯当前突出问题进行集中整治，形成“日巡查、日通报、月考核”的闭环管控机制。各生产区队结合自身岗位特点，开展“岗位练兵”“违规行为排查”活动，通过现场实操教学、典型事故案例剖析、情景模拟互动等形式，提升职工岗位安全操作技能与突发风险辨识能力，营造全员共治、共保平安的浓厚氛围。