本报讯（通讯员 侯丹）今年以来，新安煤矿在企务公开工作上持续发力、深入探索，以制度化、民主化、规范化、科学化、实效化为导向，推动企务公开工作迈向更高水平，有效激发了全矿干部职工的工作热情与创造力，为矿井高质量发展注入了强劲动力。
　　制度化引领，搭建严密公开架构。该矿构建了完善的企务公开制度体系，打造了矿、队（车间）、班组三级民主管理网络。秉持领导体制到位、制度到位、公开到位、责任到位的“四必须”原则，确保公开工作有规可依、有章可循。在全矿范围内，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工全员参与的良好局面，为企务公开工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。
　　民主化落实，直击职工关切焦点。该矿将职工密切关注的工资分配、福利发放、评优评先等热点问题作为企务公开的重点内容。工资分配方案、绩效考核结果定期在显眼位置上墙公示，同时通过设置意见箱、召开座谈会等多种形式，广泛征求职工的意见和建议。针对职工关心的敏感问题，坚持“以公开求公平”的原则，确保决策过程公开透明，切实维护了职工的知情权与参与权，让职工真正感受到自己是矿井发展的参与者和受益者。
　　规范化监督，保障公开真实可靠。该矿定期组织纪检、工会、党群部门以及职工代表组成监督检查小组，对基层单位的企务公开工作进行动态检查。检查过程中，重点核查公开内容是否全面准确、程序是否合规合法、职工意见是否得到有效落实。对于行动迟缓、信息不实的单位，进行通报批评，并将考核结果与党建“三型”考核紧密挂钩，形成了公开、反馈、整改的闭环管理机制，确保企务公开工作真实、有效、可持续。
　　科学化创新，探索智慧公开路径。该矿将创新理念贯穿于企务公开的全过程，积极引入数字化手段，实现企务公开方式的多元化。通过传统表格、公开栏与微信群、公众号等新媒体平台相结合的方式，实时更新公开信息，让职工能够随时随地获取所需信息。同时，充分利用矿区“廉花苑”“党史一条街”等文化阵地，定期组织班组长以上人员及重点岗位人员开展廉洁提醒和党史学习教育，拓宽了企务公开的渠道和内涵。
　　实效化提升，推动矿井高质量发展。该矿以企务公开为重要纽带，通过深化实践不断提升职工的满意度和归属感，有力推动了矿井在采掘接续、灾害治理、智能化建设等关键领域取得重大突破。全矿干部职工牢固树立“一盘棋、一家人”的理念，形成了“一条心、一起干”的强大合力，为矿井的高质量发展注入了源源不断的动力。