本报讯（通讯员 杨宏霞）今年以来，新义矿业将严格监管考核与温情教育相融合，推动安全管理从“刚性约束”向“刚柔并济”转变，构建“铁腕监管+温情教育”的双重防护体系，把“三个一切、三个可以”安全理念融入每个生产环节，筑牢矿井安全生产防线。
　　刚性制度“立规矩”，拧紧责任链条。该公司在安全管理上动真格、出重拳、用实招，落实安全生产“硬举措”，优化考核“硬指标”，夯实安全生产根基。通过“四道准入关”选拔实战经验丰富的骨干，打造“铁面无私、铁腕治乱、铁石心肠”的“三铁”安监队伍，并将隐患排查与绩效挂钩，明确各级管理人员、岗位员工的安全职责，制定“红黑旗”奖惩机制，形成“层层负责、人人有责、各负其责”的安全责任体系。　　
　　 标准建设“有力度”，夯实本质安全。该公司推行“动态+静态”双轮驱动模式，重点打造“两区+四线”精品工程，全面提升井下作业环境与生产系统可靠性。今年以来，井下巷道支护合格率达98%，机电设备完好率达99.5%，动态达标水平显著提升，为安全生产提供了坚实保障。
　　　温情教育“筑心防”，提升监管温度。在强化刚性监管的同时，该公司注重安全教育的人文关怀，避免“一罚了之”的简单化管理方式，从提升全员安全意识入手，创新教育培训方式。通过“安全微课堂”“事故案例分析会”“沉浸式”安全警示教育、安全知识擂台赛等活动，让安全教育更接地气、更具实效；开展“安全家书”、安全漫画展、安全亲情座谈会、“安全员工抽大奖”等特色活动，推动全体干部职工在温情氛围中主动增强安全意识。