本报讯（通讯员 朱燕晓）自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，观音堂煤业把开展学习教育作为重大政治任务，精心组织策划，认真推动落实，教育引导广大党员干部锲而不舍落实中央八项规定精神，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育入心见行、落地生根。
　　提高站位，统筹部署。该公司召开党委会专题研究部署，传达学习相关文件精神，全面启动学习教育工作，迅速组建工作专班，保障日常工作高效有序开展。结合公司实际，及时制定印发实施方案，明确总体要求、重点工作、责任部门及完成时限，为学习教育提供清晰的行动指南，确保各项工作快速有序推进。
　　全面覆盖，融入日常。该公司通过理论学习中心组集中学习、举办读书班等方式，深入学习有关书目和中央八项规定及其实施细则精神。党支部通过集体理论学习、“三会一课”、主题党日以及警示教育等多种形式，组织党员、干部开展学习。同时，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育。
　　查改一体，整治作风。该公司坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过专题研讨、群众意见征集、清单对照自查等方式，形成领导班子及个人问题整改台账，对查摆出的问题逐项分析症结、制定措施，实行销号管理。同时，严肃查处顶风违纪行为，加大通报曝光力度，形成有力震慑。进一步健全完善有关制度规定，健全作风建设常态化长效化制度机制，确保各项工作落到实处，以作风建设新成效推动公司高质量发展。
　　学用结合，务求实效。该公司将开展学习教育与锤炼干部作风相结合，面向机关全体党员干部，深入开展学习型、创新型、廉洁型、高效型、服务型、节约型“六型”机关创建活动，以作风建设新成效激发干事创业新作为。每月由各基层区队区队长、技术员、班组长、职工代表组成评分小组，对随机指定的科室进行打分，促使机关党员干部改变工作作风，攻坚克难，为企业发展提效能。