本报讯（通讯员 杨宏霞）今年以来，新义矿业通过锻造“三铁”安监队伍、构建动态标准化体系、创新安全管理模式等多项举措，持续提升安全管理水平，为矿井高质量发展筑牢安全根基。
　　锻造“三铁”安监队伍。“安全监管必须做到铁面无私、铁腕治乱、铁石心肠。”新义矿业在安全例会上多次强调。该公司严格执行“四道准入关”，将班组长、验收员等实战经验丰富的骨干充实到安监队伍，通过笔试面试双筛、动态履职考核、末位淘汰机制，打造出一支作风过硬的“安全哨兵”队伍。
　　创新实施的“三级考核+赛马”机制，让安检员既当“啄木鸟”又做“领跑者”。该公司在井下关键环节实行“专人专盯”，配备智能巡检终端，将隐患排查与工资绩效直接挂钩。今年一季度，该公司安全考核奖励31人次，处罚7人次，1名履职不力者被停工，真正让干得好、敢于管的安检员得到实惠，干得差的安检员得到警示。
　　构建动态标准化体系。该公司坚持“保持、巩固、创新、提升”的思路，推行“动态+静态”双轮驱动模式，围绕工作目标制定周计划、月计划，细化各系统分工，层层压实责任，扎实推进各项标准化工程有序实施。同时，全力打造“ 两区+四线”精品工程，通过以点带面，建设精品矿井，逐步实现矿井各区域动态标准化达标。
　　该公司通过“每月一主题”活动直击现场安全管理痛点，实行周考核、月评比的标准化管理机制，扎实推动巷道支护、机电管理等专项提升。创新建立的“红黑旗”奖惩机制，让标准化先进单位获得千元奖励，落后单位在现场会上“红脸出汗”，充分激发干部职工做好标准化工作的积极性。
　　织密安全防护网。“安全管理眼里揉不得沙子。”新义矿业建立安全“红线”问题追溯机制，鼓励区队自查违反安全“红线”的行为，通过考核、写检查、现场说法、亲情教育等方式代替罚款，既压实主体责任又避免“以罚代管”。该公司通过模拟执法检查、回放监控视频等发现问题隐患，自主进行整改，让安全防线从“被动防御”转向“主动免疫”。
　　该公司还实施井下安全升级改造项目，完成井下环网改造、电力监控无人值守系统建设，瓦斯监测、防治水系统全面升级，矿井防灾抗灾能力和本质安全水平显著提升。