本报讯（通讯员 贾红雨）进入四季度，义安矿业制定出台安全生产责任考核“挂旗”管理办法，全面加强中层管理人员履职尽责、担当作为、典型问题等方面的日常考核管理，通过“晒绩”“亮丑”，力促矿井安全生产效能提升。
　　出台考核制度，明确考核对象。该公司结合四季度安全管理工作行动部署，制定出台《义安矿业安全生产责任考核“挂旗”管理办法》，设立公开亮相牌板，将全公司副科级以上党员干部列为考核对象，重点解决领导干部责任落实不到位、安排工作不落实、分管范围出现典型问题等问题，通过发现一批先进样板，惩治一批负面典型，为公司营造“你追我赶比责任、争先创优抓落实”的浓厚氛围，推动各项工作快落实、真落实、效果好。
　　精准“挂旗”，及时教育提醒。为确保“挂旗”亮相的精准度，该公司设立大、小红旗和黄旗、黑旗，明确“挂旗”标准，对分管业务在河南能源排名第一，被上级树为学习典型、灾害征兆组织撤人及时；创新发明获得河南能源及以上奖励、维护企业形象有较大贡献以及公司认定有需要挂大红旗的其他情形的，由公司授予单位和个人大红旗激励；对收到上级表扬、逢查必考满分、异常信息及时处置以及紧急抢险、救灾、抢修等工作中表现突出的授予小红旗；对因安全管理不到位受到上级批评通报、跟班期间严重违章或出现事故以及损害企业形象等造成负面影响的，经认定给予相关单位及责任人警示黄旗或黑旗。自10月份“挂旗”制度实施以来，该公司对6名领导干部考核“挂旗”进行褒奖和鞭策。
　　纳入考评，体现刚性约束。为确保“挂旗”亮相的严肃性和权威性，该公司对挂小红旗的奖励200元/枚，对挂大红旗的奖励600元/枚；反之，对挂黄旗和黑旗的对等处罚。对中层管理人员一个月内累计挂黑旗3次及以上的给予记过处分，一个季度内累计挂黑旗3次及以上的给予警告处分，半年内累计挂黑旗3次及以上的由主要领导对其进行约谈，并缴纳安全保证金5000元。同时，年底还将对所有中层人员红黄黑旗个数进行统计公示，并将统计结果作为年度个人评优评先以及职务晋升的依据，全面发挥“挂旗”制度对领导干部的刚性约束力。