本报讯（通讯员 陈燕）今年以来，孟津煤矿工会紧紧围绕矿井发展目标，不断创新方式方法，大处着眼、小处着手，充分履行培养、监督、参与、维护等职能，不断增强职工的获得感和幸福感。
　　搭建“安全桥”筑防线。该矿工会坚持安全工作全员参与、全员监督、全过程防范，抓好群监队伍管理，保证井下现场、危险源点的安全监管，使群监员真正当好安全生产的“前沿哨兵”。发挥好女职工家属协管员的效能作用，不间断开展“安全送祝福”“协管进班组”等活动，及时对安全思想薄弱人员进行安全帮教，最大限度筑牢安全生产第二道防线。
　　搭建“连心桥”解难题。该矿工会增设了自助洗车机，解决了职工“停车难”问题；升级改造“两堂一舍”，改善了职工就餐、洗澡和住宿条件；为职工免费理发、发放生日蛋糕，让职工时刻感受“家”的温暖；通过“金秋助学”、女职工特病保险、“99公益日”捐款等暖心活动，最大限度为困难职工排忧解难。
　　搭建“学习桥”提素质。该矿工会以“工会课堂”为载体，采取“线上+线下”相结合方式，持续发挥“阮杰创新工作室”“职工书屋”及实操基地的平台优势，突出特殊工种、关键岗位的人才培养，从思想、安全、业务等方面持续提升职工综合素质。同时，完善职工“五小”成果征集、收购和奖励制度，截至目前，共收购“五小”成果55项。
　　搭建“民主桥”拓渠道。该矿工会从源头上维护好职工民主决策、民主管理和民主监督的合法权益，全面落实职代会和提案直通车制度。规范“矿、区队、班组”三级企务公开运行机制，维护好职工的知情权、参与权和监督权；围绕职工“最关心、最直接、最现实”的焦点、热点问题，拓展“三最”问卷调查的深度和广度，多渠道畅通职工的诉求渠道。