（上接第一版）工友，是最贴心的老师。“三人行，必有我师。”拿着铁锹和工友一起清理煤矸，跟机电工熟悉机电设备、跟掘进工掌握锚杆支护、跟验收工学习质量验收……了解每一个工种，熟悉每一个岗位。“那时候，全队3名大学生，比着学、赛着干，氛围非常好。崔峰在他们中间，不算最出色的，但却是最勤奋、最好学的一个。”谈起第一印象，崔峰的工友夏松栓如是说道。
　　设备说明书，是位“新老师”。设备厂家工作人员每一次到地面或井下的设备调试时，崔峰都得问清时间，挤出时间踊跃参加，生怕错过学习机会。矿上组织人员到设备厂家学习，崔峰第一个便报了名。学习的一周时间里，他跟厂家人员成了“铁哥们”，明里暗里“偷”学技能。
　　学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。带上来问题、带下去方法；带下去疑问，带上来答案，就这样，崔峰一次次移动在井上、井下之间，磨砺作业功夫，扩大知识储备，仅仅半年时间，他便迅速成长为全队的中坚力量，成为了一名正式技术员。
　　成长路上敢争“锋”
　　“干一行爱一行，学一行精一行”，是崔峰的工作信条。从区队到科室，再到区队，从技术员到生产科副科长，再从支部书记到队长，8年时间，崔峰每一步都走得踏实、有力。
　　矿井发展潜力，关键取决于生产布局和生产工艺。从事生产技术工作以来，崔峰体会深刻。2018年，崔峰调至生产科任副科长，针对煤矿井下工作施工环节多、危险系数高、劳动强度大的问题，崔峰主动请缨，与科室的3名技术员和5名业务骨干成立“攻坚小组”，井下分析现场，井上制定措施，查看地质状况，翻阅技术资料，外出对标学习，一项项创新成果的现场推广，成为确保矿井生产接续的“助推剂”。期间，他积极推广使用大直径中空直眼掏槽及水压光面爆破技术，使该矿岩巷掘进期间的炮眼深度从1.5米提升至2米，炮眼利用率从不足85%最高提升至95%，每班平均单进1.8-2米，月单进提升至100-110米，不仅为进一步推广试验聚能水压定向预裂爆破技术提供了有利条件，还为今后矿井岩巷快速掘进及提高单进水平积累了大量宝贵经验。
　　2018年12月，在该矿技术人才轮岗交流中，崔峰转变角色，当上了综采一队党支部书记。为最大限度发挥支部的“红色引擎”，崔峰首次提出安全星、创新星、标准星、学习星、高效星的“群星闪耀”品牌支部创建，通过开展每月一评，让“星”级人物，成为党员干好工作的一把标尺。针对当下低迷的煤炭市场，为消除部分职工消极懈怠、悲观迷惘的思想情绪。崔峰围绕当前形势“怎么看”、围绕中心“怎么办”、立足岗位“怎么干”三大主题，积极做好形势任务教育，将党员先锋岗、党员责任区的“一岗一区”，作为党建与安全生产深度融合的重要载体，把全队20名党员调整到关键岗位，积极构建“关键岗位有党员领、关键节点有党员盯、关键时刻有党员冲”的工作格局。2020年3月份，15020工作面后部刮板输送机出现底部链条断裂，一度处于停产状态。崔峰第一时间组织党员下井抢修，鏖战抢修27小时修复故障，使工作面在最短时间内恢复生产。
　　正当干得风生水起时，2020年7月，崔峰又一次接过重担，担任综采一队队长。“综采一队是我矿的主力标杆队，既然矿领导把综采一队交给我，我就不能辜负期望和重托。再苦再难，咬着牙也要往上冲。”面对重任，一个不足30岁的小伙子，没有豪言壮语，只是扑下身子，与全队干部职工拧成一股绳，向着既定目标从容而进。
　　一年来，面对工作面压力大，顶板破碎、片帮严重等困难，先后完成13190、15020、14240综采工作面的回采，因地制宜、因时制宜，寻策略，想办法，组织力量利用检修时间进行超前挑顶起底，确保每天的生产进度不受任何影响。
　　2019年，崔峰与相处3年的女友结束了爱情长跑，步入婚姻殿堂。婚后第3天，正在老家度蜜月的崔峰打电话得知，井下15020工作面乳化液泵站出现故障，影响安全生产。挂掉电话他没有一丝犹豫，立即预订返程车票。就这样，崔峰一共在家待了不到3天就返回工作岗位。当被问到这么做妻子会不会生气时，崔峰说：“临走时媳妇告诉我，她找了一个肯上进、敢承担的男人，觉得嫁对了人。”
　　宝剑“锋”从磨砺出
　　新安煤矿属“双突”矿井，地质条件差，生产过程稍有不慎，必然导致满盘皆输。综采一队能不能一路顺风顺水，克敌制胜，向全矿干部职工递交一份满意的答卷？作为队长，崔峰便是全队一百多号人的“主心骨”和“答卷人”。
　　2020年8月份，该队所在的14240工作面遇到地质变化，造成了工作面推进度缓慢，计划的生产任务难以完成。面对困难局面，崔峰带领全队党员干部理顺思路，深入现场，靠前指挥，日夜奋战在工作面。面对如此恶劣的作业环境，全队三个生产班组，再加上当时正值高温季节，巷道内的温度高，在近30度的高温环境下，没有被困难所吓倒，在崔峰的带领下，迎难而上加班加点，充分利用一切可以利用的时间，千方百计地保证推进度，在没有条件创造条件也要大干的艰苦环境中，各班组之间自发开展劳动竞赛，使出了看家本领，亮出了自己的绝活，暗暗地较上了劲，你我互不相让，最终实现了安全生产。
　　榜样的力量是无穷的。在崔峰的带动和影响下，全队职工心往一处想，劲往一处使，一次次克服困难，不断从山重水复走向柳暗花明。
　　创新是发展的动力，更是逆势抢先的有效手段。2020年9月份，该矿14240工作面发现工作面底板下赋存着约4.5米厚的煤炭无法正常回采，造成了大量的资源浪费，工作面下巷需进行落底回采，以往都是清落底板后，采用打设抬棚后用煤袋压架，费时费力，材料成本大，人工劳动强度大。崔峰积极探索新的压架方法，采用原木打木垛的方式代替煤袋进行压架，原木在工作面推进后从下隅角进行回收复用。新工艺的采用大大减轻了工人劳动强度，节省了生产材料的投入，提升了压架作业的工作效率。
　　不当家不知柴米贵。作为一队之长，崔峰积极组织全队职工开展增收节支、科技创新项目，创新利用废旧锚索钻机、旧皮带、旧滚筒进行焊机加工，研发了一部长10余米的风动皮带，改变了职工在14240工作面上巷人力背运出煤的局面，减轻了职工的劳动强度；研发了巷道自动喷雾装置，皮带出煤时，皮带上的煤碰触链条后，导致接近开关接近，控制电磁阀开启降尘喷雾，改善工作面作业环境，减少职业病危害；设计了过渡架防噎煤装置，保证立柱在升降期间煤矸不能进入，有效保证了工作面正常生产，解决煤尘、碴块落入过渡架立柱造成支架噎死的原有状况。仅2020年，该队完成“五小”、科技创新，节支降耗约累计10万余元。
　　2020年，综采一队产量连创新高，生产商品煤8月份6万吨，9月份8.5万吨，10月份9.5万吨，其中10月创新历史新高，实现安全生产，真正撑起的全矿生产任务的大半壁江山。
　　“蜂”采百花酿安全
　　安全是企业发展的“定海神针”，没有安全，再大的成绩也是零。在安全管理上，崔峰坚持“一人违章，就是全队的事故”的理念，推陈出新，把每个职工看成一个安全“点”，每个班组当作一条安全“线”，整个综采一队就是一个安全“面”，以点划线，以线保面，通过每一位职工的安全行为，最大程度地促进区队的隐患排查能力和安全防护意识。
　　“一看、一拍、一想、一讲、一课”的“五个一”安全法，是崔峰保证安全措施不打折扣推出的又一新“宠”。“一看”就是定期组织全员学习观看事故案例，在血淋淋的教训中，唤醒职工将各类事故扼杀在萌芽状态；“一想”就是要作业前要预想本次作业过程中的危险点及躲避防范；“一拍”就是在全队开展隐患“随手拍”活动，发现隐患及时通过拍照形式上报区队，“有图有真相”让不安全行为无处遁形；“一讲”就是让违章者在班前会上讲解自己违章的原因、可能导致的后果；“一课”即每周他要为全员讲一节安全课，引导鼓励职工学技术、练本领，挑担子。
　　敢打硬仗的背后，除了过硬的业务素质，最重要的是坚持不断学习安全知识。新版《煤矿安全规程》下发以后，崔峰对照旧版逐条比对，将采煤部分的变动内容详细记录下来，并排定整改推进表，赶在新规程正式实施前进行彻底整改，把采煤工作面变成全矿的样板工作面。
　　工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导。在综采一队，崔峰制定了一条不成文的规定，那就是困难面前干部必须冲在前、危险面前干部必须抢在前。干同样的活，吃一样的饭，领导干部与工人一样，打眼架棚，一样摸爬滚打。在福利面前，优先考虑职工；在评比面前，优先照顾职工；在困难与危险面前，领导总是冲在最前面，以自身的实际行动，带动全队职工拧成股绳，合成一股劲，树好一面旗。
　　一人有事，全队帮忙；一家有事，全队支援。2019年职工王小伟的妻子被诊断为慢加急性肝衰竭，需要肝移植手术，高昂的医疗费，让小伟犯了难。崔峰得知情况后，自己除献上一份爱心外，并立即组织全队为其捐款献血，帮小伟一解燃眉之急。2020年，青工陈小飞不幸被诊断为先天性心内膜垫缺损，前期手术已花去家里的全部积蓄，后续治疗仍需大笔费用。崔峰积极向矿工会申请大病救助，全队党员干部带头为其捐款，并利用水滴筹，发动社会力量对其进行帮扶，最终帮助他战胜病魔。
　　工作的激情，团队的协作，成功的快乐，在崔峰的成长轨迹上开花又结果。用他的话说就是：这几年，虽然忙点累点，但无论工作还是生活，都充满了激情与快乐。
　　成长30年，时光的冲刷，从家中的“小宝贝”到企业的“金疙瘩”，这一切都源于对煤矿的一份情感和执着。在前行的道路上，崔峰将继续沿着父辈们的足迹，用激情和理想去追梦，书写自己无悔的青春华章。
　　入矿8年，一线的磨砺，从刚出校园的懵懂少年到全矿青年争相赶超的标杆，这一切都源于对岗位的一份责任和坚守。在未来的日子里，崔峰以新时代矿工的身份，用奋斗和奉献去圆梦，创造最美丽的青春。